电机行业猎头公司推荐人选面试方法培训

电机行业猎头公司推荐企业人力资源管理者通过专业的招聘面试方法学习，结合企业所在行业和发展阶段等内外部人才竞争动态趋势，持续提升招聘面试能力。2025年不分行业、不分国内外都“卷”得加剧的背景下，通过和电机行业猎头公司排名前十合作引进中高端技术研发和销售管理类人才的企业越来越多，电机行业猎头公司成为企业提升人才竞争力的重要渠道之一。

动机合适度的重要性

在发出录用通知前弄清应聘者的工作合适度和组织合适度，你就增加了你雇来的人将会长期工作和满意的几率。

对动机合适度的面试也可以帮助我们减少在招聘中面试官常犯的一个错误：雇用那些看起来“像我”的人。实际上，劳动力市场是由不同年龄、不同种族、不同外貌特征的人组成的。正确评估你雇用的员工的差异将使你的劳动力得到优化。另外，劳动力多样性的概念超出表面的差异，它应包括不同的背景、不同的思想、不同的观念以及不同的行事方式等等。

招聘时确保一个好的动机合适度是很关键的，尤其在下面的几类情况中，动机合适度显得尤为重要：

n 对于服务业的人。尽管服务业是目前劳动力市场上增长最快的行业，它的人员流动率同样也很高。

n 知识工人。这部分劳动力对他们工作的特点、风格有更大的差异性要求。

n 具有特殊技能的人。这部分人的供给短缺，当然需求量很大。

明确你招的人要有好的动机合适度将确保你招来的人会为组织好好服务并会在组织中呆的长久。

这个单元以下的部分主要集中介绍如何判断工作合适度和组织合适度。地点合适度的评价方法与它们雷同：你主要提出工作地点的地理特征，并帮助应聘者考虑工作地点是否能够提供他们想要的生活方式、活动和工作以外的兴趣爱好。

动机源

研究表明了对员工的满意度影响最大的一些因素。研究指出的动机源可以描述引起个人满意的工作和组织特征。下面我们给出两个列表——工作合适度动机源和组织合适度动机源。每个列表富有简单的练习来帮助你理解动机源。

动作合适度的动机源

成就感——接受不断增长的工作挑战。

注意中心——高层次的工作。

挑战性的工作——需要付出巨大努力和承担很大责任的困难任务。

训导他人——扶植其它人在工作上的发展。

佣金——工作在个人的部分收入和可度量的绩效挂钩的环境。（比如：销售提成）

薪酬——能够有高工资和其它的金钱报酬（比如：股票期权）

复杂性——能够接受棘手的任务和复杂的工程。

继续学习——增长自己的知识和技能。

细节——承担需要对细节特别注意的工作。

创业精神——寻求新的机会来扩展业务、冒险和开拓新业务。

电机行业猎头公司排名前十的猎头顾问团队，经过和9000多家企业合作得到的一点经验总结：企业人力资源管理者是人才进入企业的第一认知，只有专业、职业、敬业的HR才能够更好的吸引优秀高端的人才加盟团队。电机行业猎头公司期待企业能够招募到更多双向奔赴的人才。