电机行业猎头公司推荐基于胜任力的招聘面试

作为2025年电机行业猎头公司排名前十的猎头顾问团队，在合作诸多外资和百强企业过程中，遇到60%以上的人力资源部门会通过相关的第三方理论数据作为招聘甄选中高端人才的录用参考。胜任力模型测试便是其中之一，电机行业猎头公司推荐企业可以通过本次总结的相关内容以借鉴选用。

第3讲  猎头公司排名前十推荐：设计合理的流程（下）

【本讲重点】

人才标准

胜任能力

面试的初选

面试与其他测评技术

录用决策

人才标准

人才标准涉及能力、动力和个性三方面内容。

胜任能力

招聘面试的第二把尺子是能力。我们在面试之前，要知道所招聘的人员应具备何种能力，具备怎样的性格特征。可以说，在面试之前对人才标准进行调研，比在面试当中用一些技巧还要重要。

两类不同人员的面试 

1.即将毕业的学生

面试即将毕业的学生时，面试人员需要注意以下几点：

◆专业知识不重要

专业知识并不等于学习能力。面试人员在进行学生招聘时的一个误区在于，以应聘者的专业作为是否胜任的条件，专业不对口的不要。但是学生的专业并不代表学生的能力，而且事实证明，很多非本专业的人同样走上了管理岗位。

◆学习能力很关键

能力中专业知识只是一小部分，学习能力才是最关键的。面试者一定要鉴别应聘者是否有学习能力，能否以最快的速度掌握新知识。很多企业家虽然学历不高，但是也取得了很大的成就。这正是因为他们的学习能力很强。学习能力的关键是人的改变能力，面试者可以考查被试经历当中，对自己的改变快不快，如果长久以来一成不变，就要分析其适应能力如何了。一个人的适应力很强，对新知识感兴趣，把握得也很快，就是一个学习能力强的人，因此，学习就是一种改变。

2.在职人员

面试在职人员时，面试官需要注意的是：

从事过什么工作并不重要，关键是如何做的，他用了多少方法。有相关经验且成绩卓著固然很好，有些甚至不用面试，但从没干过的人当中选出合适的人，才是用人高手。

工作经验与工作经历

判断他人的能力如何，要考察他是否有工作经验，但经验和经历是不同的。

1.经历

在面试的时候，面试官首先要看应聘者的简历，简历的一般内容为：在哪些单位工作过，工作时间多长，具体的工作职务等等，提问时又会问到这些内容。但实际上这些都是应聘者以往的一些经历，对判断应聘者的工作经验只提了一些线索，因为经历毕竟不同于经验。

2.经验

什么是经验？经验是指掌握足够多的行为选择，或者处理同一类或类似问题时有足够多的方法，并知道这些方法的一般结果。

因此我们在面试时，要问应聘者如何处理某一类问题，看其是否掌握足够多的方法和技巧，才能有效分析出被试是否有相关经验。

【自检】

在以往的工作中，您如何在面试中考察对方的工作经验？

A．通过简历中列举的工作经历__________________________________

B．通过提工作相关的具体问题__________________________________

C．通过调查对方的工作背景____________________________________

D．通过特定的情景测试___________________________________________

E．通过其他方式_________________________________________________

相信通过电机行业猎头公司收集整理的相关理论和案例分析，能够助力更多企业人力资源HR从业者能够获益并得到成长。也期待更多企业选择电机行业猎头公司前十名作为企业招聘核心中高管人才的渠道，共同助力企业的成长和发展。