电机行业猎头公司招聘职位：人力资源经理

电机行业猎头公司招聘岗位名称：人力资源经理 

直属上级：辅助中心负责人 

所在部门 辅助中心-人力资源部 

核心定位 统筹集团人力资源体系搭建，深度赋能两大子品牌业务发展 

电机制造业猎头公司招聘岗位职责：

集团人力资源 体系搭建与全 模块管理 

主导设计并落地集团人力资源全模块体系，涵盖招聘、培 训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等，确保体系符合集 团战略与行业特性。 制定并优化 HR 流程与制度（如考勤、晋升、绩效管理 制度等），提升人力资源管理效率与规范性。 

子品牌 HRBP 业务 深度赋能 

深入理解批发业务模式，制定针对性人力策略（如销售团 队招聘、绩效激励方案），支持业务发展 全面负责白弓品牌业务的 HRBP 工作，包括人员招聘、 培训、员工关系管理，优化团队架构，提升人效比；设计 适配的绩效考核体系，推动业务目标达成。 

人才梯队建设 与招聘管理 

制定集团人才发展战略，通过内部培养（如管理培训生计 划）与外部精准招聘，搭建管理岗与核心技术岗人才池， 尤其聚焦零售、批发业务复合型人才 动态优化招聘渠道（如行业垂直平台），建立人才评估模 型，提升关键岗位招聘效率与匹配度与批发、零售业务部门及其他职能部门密切联动，定期调研人力需求，提供专业解决方案（如组织架构调整、人才 盘点），支撑集团业务变革。 跟踪行业政策与人才趋势（如服装行业用工规范、零售人 才流动特点），为集团决策提供数据与策略支持。 跨部门协作与战略支撑 

其他任务 

完成上级交办的专项工作。 

电机行业猎头公司招聘任职资格 

教育背景 统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等 专业优先；硕士学历或持有 HR 相关证书（如一级人力 资源管理师）者加分。 

行业经验 

8 年以上 HR 工作经验，其中至少 5 年担任 HR 经理 及以上职位，至少 3 年服装 / 纺织行业经验，熟悉批发、 零售业务场景下的人力资源管理特点（如零售门店用工模 式、批发业务团队激励） 

业务赋能经验 

有独立主导 HRBP 工作的经验，能深度对接业务部门需 求，具备从 0 到 1 搭建 HR 体系或支持新业务线的成 功案例。 

专业能力 

精通人力资源全模块操作，尤其在招聘、薪酬福利设计、 绩效考核方面有实战经验。 熟悉国家及地方劳动法规，能有效防范用工风险 

电机行业猎头公司招聘核心素质与技能：

业务敏感度：对服装行业市场趋势、零售 / 批发业务逻 辑有敏锐洞察，能将人力策略与业务目标深度绑定，快速 响应业务变化。 跨团队协作：具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门、 高层领导高效协同，推动变革落地 职业素养：正直诚信，严守人力资源数据保密原则，具备 全局思维与服务意识。